Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Práce z domova (home office)
Práce z domova (home office)
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Lukáš Knebl |
|---|---|
| Šetření: | 08. 06. 2022 - 26. 06. 2022 |
| Počet respondentů: | 129 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 12.98 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 60,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:54 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní, vážený pane,
v souvislosti se svým profesním vzděláváním provádím výzkum na téma „Zvýšení efektivity práce firemního bankéře při práci z domova“. Cílem tohoto dotazníku je získání informací o Vašem vztahu k práci z domova, tzv. home office. Odpovídejte prosím na všechny otázky samostatně.
Děkuji Vám za Váš čas.
Lukáš Knebl
Odpovědi respondentů
1. Využili jste někdy home office?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 104 | 80,62 % | 80,62 % |
| ne | 25 | 19,38 % | 19,38 % |
2. Jaké jsou, podle Vás, výhody home office?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Úspora času a nákladů za dojíždění do práce | 84 | 65,12 % | 65,12 % |
| samostatné plánování času a rozložení práce, self-management | 33 | 25,58 % | 25,58 % |
| klid a méně stresu při práci, minimum pracovních ruchů | 27 | 20,93 % | 20,93 % |
| work-life balance - lepší rovnováha mezi prací a osobním životem | 26 | 20,16 % | 20,16 % |
| zachování kontinuity práce při zdravotní indispozici, karanténě či izolaci | 18 | 13,95 % | 13,95 % |
| zdravotní hledisko – minimum kontaktu s potenciálními nemocnými | 16 | 12,4 % | 12,4 % |
| menší kontrola ze strany zaměstnavatele | 13 | 10,08 % | 10,08 % |
| zvýšení spokojenosti zaměstnance | 5 | 3,88 % | 3,88 % |
| zvýšení loajality zaměstnance | 5 | 3,88 % | 3,88 % |
| snížení ekologické zátěže díky omezenému cestování | 5 | 3,88 % | 3,88 % |
| zachování vlastního soukromí | 3 | 2,33 % | 2,33 % |
| Snazší péče o malé děti | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Zvýšení duševního zdraví zaměstnanců omezením stresorů (a kolegů :)) | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Možnost udělat nějaké domácí práce během dne jako dát prádlo do pračky apod. | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| žádná | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
3. Jaké jsou, podle Vás, nevýhody home office?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Minimum osobního kontaktu s pracovním kolektivem a dalšími odděleními | 50 | 38,76 % | 38,76 % |
| splynutí osobního a pracovního času | 40 | 31,01 % | 31,01 % |
| prokrastinace – tendence odkládat plnění povinností a úkolů na pozdější dobu | 38 | 29,46 % | 29,46 % |
| představa být stále on-line, stále k dispozici | 23 | 17,83 % | 17,83 % |
| zhoršená kvalita soustředění - ruch domácnosti, zvýšení stresu při práci | 22 | 17,05 % | 17,05 % |
| pocit osamocení, odtržení od centra dění, nemožnost se poradit, sdílet či konzultovat informace hned, absence okamžité zpětné vazby | 19 | 14,73 % | 14,73 % |
| minimum osobního kontaktu se zákazníky | 13 | 10,08 % | 10,08 % |
| snížení motivace a pracovního výkonu, absence kontroly, horší organizace práce, snížení loajality zaměstnance | 8 | 6,2 % | 6,2 % |
| přerušení či výpadky práce z důvodu slabého internetového připojení | 5 | 3,88 % | 3,88 % |
| závist ze strany spolupracovníků, jež nemohou pracovat z domova | 4 | 3,1 % | 3,1 % |
| nižší zabezpečení citlivých informací – smlouvy, data, poznámky | 3 | 2,33 % | 2,33 % |
| Nedostatek technického vybavení | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Efekt zpustnutí (upadající potřeba se nachystat, upravit, vypadat) | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| žádná | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
4. Jaké vlastnosti by měl mít zaměstnanec či zaměstnankyně na home office?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| samostatnost | 74 | 57,36 % | 57,36 % |
| Disciplinovanost | 70 | 54,26 % | 54,26 % |
| organizovanost | 33 | 25,58 % | 25,58 % |
| spolehlivost | 31 | 24,03 % | 24,03 % |
| schopnost virtuální spolupráce | 17 | 13,18 % | 13,18 % |
| adaptabilita | 14 | 10,85 % | 10,85 % |
| soustředěnost | 14 | 10,85 % | 10,85 % |
| efektivita v komunikaci | 13 | 10,08 % | 10,08 % |
| pracovitost | 12 | 9,3 % | 9,3 % |
| pečlivost | 11 | 8,53 % | 8,53 % |
| cílevědomost | 10 | 7,75 % | 7,75 % |
| motivovanost | 9 | 6,98 % | 6,98 % |
| vůdčí schopnosti | 5 | 3,88 % | 3,88 % |
| trpělivost | 5 | 3,88 % | 3,88 % |
| vytrvalost | 2 | 1,55 % | 1,55 % |
| schopnost empatie | 2 | 1,55 % | 1,55 % |
| workolismus | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| učenlivost | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
5. Pro spojení s pracovním kolektivem či zákazníky využíváte/využívali jste digitální možnosti komunikace prostřednictvím jednotlivých aplikací (kromě běžného volání z telefonu a SMS)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Teams | 74 | 57,36 % | 57,36 % |
| 35 | 27,13 % | 27,13 % | |
| Zoom | 29 | 22,48 % | 22,48 % |
| Skype | 27 | 20,93 % | 20,93 % |
| Interní komunikační síť | 19 | 14,73 % | 14,73 % |
| Ne | 16 | 12,4 % | 12,4 % |
| Jabber | 9 | 6,98 % | 6,98 % |
| Webex | 4 | 3,1 % | 3,1 % |
| Signal | 4 | 3,1 % | 3,1 % |
| Chatroom | 3 | 2,33 % | 2,33 % |
| slack | 2 | 1,55 % | 1,55 % |
| 2 | 1,55 % | 1,55 % | |
| Google Meet | 2 | 1,55 % | 1,55 % |
| Slack / Google Meets | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| meet | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| FB Messenger | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| GoogleMeet | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Whereby | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
6. Co byste doporučili pro zlepšení výkonu zaměstnance na home office?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
- stanovit si jasně dobu, kdy budu pracovat
?
.
.
..
"najít" si doma ideální kout na práci
častější zpětná vazba
Dát jim k tomu správné prostředky (počítač, ale třeba i kvalitní židle a podobně.
Dedikovat jednu místnost jako kancelář. Pracovní kout v rohu obýváku je k ničemu. Pak se dá udržovat jasný režim, který chápou i ostatní členové domácnosti (je v kanceláři, nerušit).
Dle mého názoru HO není stoprocentně pro každého a to by měl mít manažer vždy na paměti, jsou lidé, kteří jsou na HO nešťastní, chybí jim sociální kontakt, neví si rady s organizací práce, prokrastinují apod., toto všechno by měl manažer vzít v potaz a v závislosti na konkrétním zaměstnanci by měl zvolit individuální přístup k potenciálnímu výkonu zaměstnance na HO. Konkrétně bych asi doporučila kombinaci HO/kancelář a pravidelnou diskuzi, zájem o daného zaměstnance, jak on hodnotí svoji práci vykonávanou z HO a podle toho bych postupovala dál konkrétními kroky, jak zlepšit výkon zaměstnance na HO.
Dovolit Home office
Finanční odměnu
hlavne bych vybirala pracovniky, ktere ta prace bavi. Potom spise nebude hrozit riziko prokrastinace. Samotna motivace v podobe penez nestaci.
Jasnější stanovení hranic práce a soukromi
konkurenci, otevření trhu práce
kontrolu plnění
kurz sebekontroly, plánování času, W-L balance
Kvalitní Office = nábytek, ergonomické křeslo, prostor, ideálně oddělená mistnost Dostatek světla Kvalitní připojení na Wi-Fi Dodržovat pauzy a oddělit práci od soukromí
lepší benefity zaměstnavatele, krom financí
Lepší digitalizaci dokladů. Jako účetní nemůžu být na plném home office.
Lepší IT systemy
Lepší osobní ohodnocení
Lepší vybavení - velký monitor atd.
Lepší zpětnou vazbu od nadřízených a lepší technické vybavení.
Makat, makat, makat
maximální "vybavení" od zaměstnavatele - kromě PC, vzdálené připojení, atd. A klidně i kontrolní mechanismy
Méně online porad T,denní check list
Mereni pracovni doby
Mít doma vhodné pracovní místo
Motivace
Motivace ze strany zaměstnavatele
motivaci
Moznost vytvoreni kancelare(samostatna mistnost) doma.
Naplánovat si den a pracovní povinnosti.
Nastavení domácího pracovního prostředí (mít svou pracovní zónu, kde si navyknu pracovat, nejlépe pracovnu či alespoň čistě pracovní stůl v rohu místnosti) Nikoli pracovat u TV na pohovce v obýváku apod.
nedokážu posoudit
nepracovat přesčas
Nepřerušit osobní kontakt
Netuším.
NEVÍM
nevím
Nevim
nevím
Nevím, nejsem odborník
Nevím, záleží na každém individuálně, aby se i během home office soustředil na práci, a nedal se rozptylovat.
nevím.
Nic
nic
nic
nic
Nic
nic
Nic - každý si musí najít vlastní způsob organizace práce a efektivity dle jeho potřeb.
Nic efektivního mě nenapadlo
Nic mě nenapadá
Oddělovat pracovní a soukromý čas, odpočívat jiným způsobem než pracujete, aktivně řídit sám sebe (nečekat jen reaktivně na něčí pokyn).
odměna
On-line hovory
Opravdu povinné pauzy. Já osobně nedokážu doma vypnout a jít se třeba najíst.
Peníze za dokončení úkolu
Porovnání pracovních výsledků, když pracoval v kanceláři.
poskytnutí firemní techniky/elektroniky a ideálně i zajištění internetového připojení či podpora v těchto oblastech
povinné a kontrolovatelné odevzdávání výsledků práce
Pracovat ve vlastní pracovně a nebýt rusen ostatními členy domácnosti.
Pravidelne online schuzky tymu.
pravidelné přestávky v kratších časových intervalech
Programy měření aktivity na pc
Project deadlines
Proplacení internetového připojení, dodání a odborná instalace pracovních nástrojů (HW i SW)
q
Reporting a plán na týdenní bázi vč. kontroly ze strany vedoucího na konci týdne.
Rozpočet na vybavení home office
s
Samostatná místnost pro práci
Samostatné pracovní místo.
Sepisovani pracovniho denniku. Prehled pro obe strany
schůzky si dojednávat občas mimo domov, popř. ideálně kombinovat home office s prací v kanceláři
skvělé pracovní vybavení včetně kvalitního připojení,
Trackovací aplikace :D
týmovost online
Úkoly a jejich plnění
Určené pauzy
určení doby práce
Určit si pevný harmonogram.
Vetsi komunikaci ze strany zamestnavatele
Více důvěry
Více důvěry
Vlastní pracovna, větší monitor.
Vlastní pracovní počítač místo využití toho soukromého
vlastní pracovnu
Vše dělat hned, neodkládat
vše začíná u dobře zadané práce - tzn. dobře zadaná práce, průběžná neformální kontrola, kvalitní zázemí a vybavení např. HW
vybírání koordinovaně = aspoň část času jsou dny, kdy jsou všichni doma a dny, kdy jsou všichni v práci
Výkonný PC a jeho komponenty, rychlý internet.
vymezit si pracovní čas od osobního, využít možnosti se provětrat venku pokud už hrabe nebo efektivita klesá
Vymezit si pracovní prostor
Vyšší mzdu
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Xx
y
y
y
y
Z osobni zkusenosti nepracovat dlouhe hodiny v kuse a planovat si cas na obed nebo pauzu
zajištění alespoň telefonického spojení s nadřízeným - zpětná vazba
Záleží na typu vykonávané práce
zařídit si doma vlastní pracovní místo (nepracovat z gauče, od kuchyňského stolu), mít zavedený režim (rutinu, řád)
zrušit H.O.
že si každý musí sám přijít na to, co mu vyhovuje
7. Jak hodnotíte svoji výkonnost během home office v porovnání s předchozím pracovním nastavením/režimem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Stejně | 37 | 28,68 % | 28,68 % |
| Spíše vyšší | 30 | 23,26 % | 23,26 % |
| Spíše nižší | 27 | 20,93 % | 20,93 % |
| Vyšší | 17 | 13,18 % | 13,18 % |
| Nižší | 11 | 8,53 % | 8,53 % |
| Nevím | 7 | 5,43 % | 5,43 % |
8. Využívali byste rádi home office v budoucnu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Ano | 65 | 50,39 % | 50,39 % |
| Spíše ano | 29 | 22,48 % | 22,48 % |
| Spíše ne | 19 | 14,73 % | 14,73 % |
| Ne | 10 | 7,75 % | 7,75 % |
| Nevím | 6 | 4,65 % | 4,65 % |
9. Vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 72 | 55,81 % | 55,81 % |
| Muž | 57 | 44,19 % | 44,19 % |
10. Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 18 – 39 let | 75 | 58,14 % | 58,14 % |
| 40 – 59 let | 46 | 35,66 % | 35,66 % |
| 60 a více let | 8 | 6,2 % | 6,2 % |
11. Povolání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec | 65 | 50,39 % | 50,39 % |
| Nižší a střední management | 32 | 24,81 % | 24,81 % |
| Top management | 14 | 10,85 % | 10,85 % |
| Svobodné povolání | 11 | 8,53 % | 8,53 % |
| OSVČ | 2 | 1,55 % | 1,55 % |
| Student, pracoval jsem na pozici zaměstnance | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Student | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| OSVČ (změnila jsem z klasického zaměstnání právě kvůli HO) | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| PRASE (pracující senior) | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| pracující student | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
12. V jakém oboru pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Technický obor (strojírenství, stavebnictví) | 19 | 14,73 % | 14,73 % |
| Bankovnictví a pojišťovnictví | 18 | 13,95 % | 13,95 % |
| Ostatní služby | 17 | 13,18 % | 13,18 % |
| IT | 14 | 10,85 % | 10,85 % |
| Administrativa | 14 | 10,85 % | 10,85 % |
| Vzdělávání | 12 | 9,3 % | 9,3 % |
| Ekonomický obor | 7 | 5,43 % | 5,43 % |
| Logistika, doprava | 5 | 3,88 % | 3,88 % |
| Zdravotnictví | 4 | 3,1 % | 3,1 % |
| Psychologie | 4 | 3,1 % | 3,1 % |
| Online obchod | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| kongresový cestovní ruch | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Cestovní ruch | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Farmaceuticka spolecnost | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Výzkum | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| kultura | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Marketing | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Studuji | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| právo | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| marketing, obchodní činnost, psaní knih | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| Obchod a prodej | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| překlady | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| těžký průmysl | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| školství | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| školství + zdravotnictví | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
13. Z které země pocházíte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Česká republika | 113 | 87,6 % | 87,6 % |
| Slovensko | 14 | 10,85 % | 10,85 % |
| UK | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
| ČSSR | 1 | 0,78 % | 0,78 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
